Der strategische Umgang mit Interessenausgleich und Sozialplan bei einem Personalabbau

Programm / Seminare für Fach- und Führungskräfte (BB) / Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht /

 

Seminarnummer: BB-RF-122

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Termin, Ort

05.11.2025, BildungsCentrum der Wirtschaft SHZ I Schulungs- und Hörsaalzentrum I

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Kosten

Seminargebühr395,00 €
Gesamt395,00 €

Dauer: 1 Tag

Weiterbildungsorganisation

Gabi Pongratz
0211 4573-248
pongratz@bwnrw.de

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Der strategische Umgang mit Interessenausgleich und Sozialplan bei einem Personalabbau

Ziele

In diesem Seminar lernen die Teilnehmenden die Bedeutung eines strategischen Vorgehens im Arbeitsrecht kennen. Das erworbene Wissen wird anschließend auf die Verhandlungen zum Abschluss eines Interessenausgleichs und Sozialplans angewendet, mit dem Ziel, immaterielle und finanzielle Risiken so weit wie möglich zu minimieren. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die mögliche Nutzung gesetzlicher Sozialplanprivilegien gelegt.

Inhalte

  • Bedeutung strategischer Überlegungen im Arbeitsrecht
  • Finanzielle und immaterielle Risiken bei Interessenausgleich und Sozialplan
  • Geltungsbereich von Interessenausgleich und Sozialplan
  • Der mögliche Inhalt des Interessenausgleichs anhand von Mustern
  • Die Bedeutung der Namensliste
  • Der Verhandlungsverlauf zum Abschluss eines Interessenausgleichs
  • Mögliche Sanktionen bei einem fehlerhaften Verfahren
  • Bedeutung der Sozialplanprivilegien
  • Der Verhandlungsverlauf zum Abschluss eines Sozialplans
  • Der mögliche Inhalt von Sozialplänen anhand von Mustern
  • Sonderfälle des Sozialplans – Transfersozialplan, vorsorglicher Sozialplan u.a.
  • Strategien bei der inhaltlichen Gestaltung von Sozialplänen
  • Strategien unter Nutzung der Sozialplanprivilegien
  • Strategische Überlegungen bei kombinierten Verhandlungen von Interessenausgleich und Sozialplan
  • Betriebsvereinbarung zum Klageverzicht als strategische Ergänzung
  • Strategien bei der Durchführung des Interessenausgleichs und Sozialplans

Zielgruppen

Geschäftsführung, Personalverantwortliche und andere Mitarbeitende, die Verhandlungen über den Abschluss von Interessenausgleichen und Sozialplänen führen

Methoden

Vortrag, Erläuterung von Mustern, Diskussion anhand von Praxisbeispielen des Referenten und der Teilnehmenden

Referentin/Referent/Referenten

Prof. Dr. Wolfgang Kleinebrink