Die Herausforderungen an moderne Führung sind komplex und ändern sich außerdem ständig.

Personalleiter:innen und Personalentwickler:innen haben uns im letzten Jahr oft gefragt, welche Angebote es gibt, um Führungskräfte, die bereits über Grundlagenwissen verfügen, weiter zu qualifizieren. Wir haben diesen Bedarf gerne aufgenommen und das nachfolgende Seminar konzipiert:

Der zweitägige Aufbaukurs richtet sich an Führungskräfte, die ihre grundlegenden Führungskompetenzen aus den Kursen „Vom Kollegen zum Vorgesetzten“ und „Grundlagen der Mitarbeiterführung“ oder ähnlichen Formaten erweitern und vertiefen möchten. Ziel des Seminars ist es, die Teilnehmer*innen in die Lage zu versetzen, ihre Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln und anspruchsvollere Führungsaufgaben souverän zu meistern. Der Fokus liegt auf der Erweiterung der Kommunikationsfähigkeiten sowie auf dem Umgang mit verschiedenen Mitarbeitertypen. Die Teilnehmenden lernen moderne Führungskonzepte, wie die „Bedürfnisorientierte Führung“ nach Schauffeli, kennen und diese anzuwenden. Das Seminar soll Führungskräfte weiter dabei unterstützen, ihre Führungsrolle authentisch und wirkungsvoll auszufüllen, indem sie ihre Fähigkeit zur differenzierten Mitarbeiterführung und Konfliktlösung weiter ausbauen.

Eine Besonderheit dieses Trainings ist ein integriertes Individual-Coaching. Die Führungskräfte arbeiten dabei an individuellen Fragenstellungen und bekommen zusätzliche, wichtige Impulse für ihre persönliche Entwicklung. Die Terminierung wird mit den Teilnehmenden abgesprochen und erfolgt bei Seminarbeginn.

Führungskräfte und Mitarbeitende, die bereits ein Grundlagenseminar wie „Grundlagen der Mitarbeiterführung“ oder „Vom Kollegen zum Vorgesetzten“ besucht haben

Lehrgespräch, Selbsttests, Fallbeispiele, Situationsübungen, Erfahrungsaustausch, Individual-Coaching