In der gesamten deutschen Wirtschaft verstärkt sich der Trend, dass Arbeitgeber ihren Belegschaften in zunehmendem Maße anbieten, vollständig oder teilweise mobil zu arbeiten. Diese Entscheidung hat nicht nur arbeitsrechtliche, sondern auch sozialversicherungs- und steuerrechtliche Auswirkungen. Vor allem dann, wenn sich die mobile Arbeitsstätte nicht auch in dem Staat befindet, in dem die berufliche Tätigkeit ansonsten regelmäßig ausgeübt wird.

Gerade seit der Corona-Pandemie arbeiten viele Grenzpendler vom ausländischen Wohnort aus, andere verbinden Urlaub und Beruf, indem sie vorrübergehend aus dem Ausland arbeiten.

Doch für „Workation“ oder regelmäßiges mobiles Arbeiten im Ausland gelten strenge rechtliche Rahmenbedingungen. Der Fokus des Seminars richtet sich auf die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Folgen und Herausforderungen des mobilen Arbeitens aus dem Ausland sowie Möglichkeiten der Vertragsgestaltung.

Fach- und Führungskräfte der Personalabteilung, Personalverantwortliche

Referat, praktische Fallbeispiele, Erfahrungsaustausch

Für die Teilnahme sind ein PC oder Laptop mit stabilem Internetzugang, Audio, Mikrofon (Headset) und Kamera erforderlich.