Strategien und Irrtümer rund um die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Programm / Seminare für Fach- und Führungskräfte (BB) / Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht /

 

Seminarnummer: BB-RF-123

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Termin, Ort

18.11.2025, Vereinigte Industrieverbände von Düren, Jülich, Euskirchen u. Umgebung e.V.

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Kosten

Seminargebühr395,00 €
Gesamt395,00 €

Dauer: 1 Tag

Weiterbildungsorganisation

Gabi Pongratz
0211 4573-248
pongratz@bwnrw.de

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Strategien und Irrtümer rund um die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Ziele

In diesem Seminar lernen die Teilnehmer die verschiedenen Formen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und deren Wert für den Arbeitnehmer im Streitfall kennen. Sie erfahren auch, wie der hohe Beweiswert der Bescheinigung erschüttert werden kann. Die erworbenen Kenntnisse werden anschließend auf die Bedeutung der Bescheinigung im Rahmen der Entgeltfortzahlung und im Kündigungsverfahren angewendet. Ergänzend dazu werden Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sowie deren Rolle im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Kündigungen dargestellt. Strategische Überlegungen runden das Seminar ab.

Inhalte

  • Grundlagen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Elektronisch und Papierform · Erwerbsmöglichkeiten für Arbeitnehmer · Beweiswert – Bedeutung und Erschütterungsmöglichkeiten · Verhältnis von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Krankengeldbezug
  • Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Entgeltfortzahlung: Abgrenzung Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von Anzeige der Arbeitsunfähigkeit · Möglichkeiten für frühere Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung · Folgen einer Erschütterung des Beweiswerts · Mitbestimmungsrechte eines Betriebsrats
  • Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Mögliche Pflichtverstöße Bedeutung und Inhalte von Abmahnungen · Verhaltensbedingte Kündigung als Folge der Pflichtverletzungen · Folgen einer Erschütterung des Beweiswerts
  • Sonderfälle: Strategien bei Pflichtverletzung mit Alkohol · Strategien bei Pflichtverletzung mit Fehlen eines Arbeitnehmers
  • Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und krankheitsbedingte Kündigung: Voraussetzungen · Bedeutung für negative Prognose · Bedeutung für finanzielle Belastungen
  • Strategische Überlegungen: Informationsschreiben an die Belegschaft · Betriebsvereinbarungen · Krankheitsbedingte Kündigung allein aus wirtschaftlichen Gründen?

Zielgruppen

Personalverantwortliche und Führungskräfte, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen von Arbeitnehmern erhalten und mögliche Reaktionen abwägen müssen

Methoden

Vortrag, Erläuterung von Mustern, Diskussion anhand von Praxisbeispielen des Referenten und der Teilnehmenden

Referentin/Referent/Referenten

Prof. Dr. Wolfgang Kleinebrink